近期，包括南京、长沙、西安、50多个城市发起“抢人大战”，5月16日，天津出台史上门槛最低落户政策，加入人才大战。作为天津高科技企业的典型代表，深之蓝对人才的策略吸引了新闻周刊的关注，5月25日，新闻周刊节目组来到天津市滨海新区北塘中关村科技园泉州道1号的深之蓝商务中心，对人力资源部副总方惠如女士进行了采访。

作为一家刚成立5年的高科技民营企业，深之蓝恰好在最初的成长阶段搭上了快车，2015年7月，天津出台“关于加快高新技术企业发展的实施意见”，深之蓝获得了天津滨海新区的一系列优惠政策，和许多落地天津的高科技企业一样，迅速成长起来，2017年12月，深之蓝商务中心在中关村科技园落户，成为深之蓝对外形象展示的一个重要窗口。同时，新扩大的生产基地迁址到津滨发展工业园，娱乐、工业线产品版块划分更加明确，生产能力进一步提高。2018年5月，深之蓝在天津滨海高新技术产业开发区海洋科技园注册成立全资子公司——天津海翼科技有限公司，将“海翼”水下滑翔机的产业化以及白鲨MIX 水下自游器的百万台年产量提上日程。

正如节目所说，自主研发团队是企业的核心力量，能否保持人才的充盈和稳定，直接影响到企业的前途和命运，在快速的发展过程中，对人才的需求是深之蓝一直面临的问题，方总提到，深之蓝最近缺的是资深的专业人才、有经验的管理人员、有资源的开拓人员以及交叉性的复合型人才。对于一些符合这样要求的人才，非常希望能加入深之蓝团队，企业也会尽力帮助解决人才的后顾之忧。